３月２１日（土）、ダイバーシティメディア、パスラボ、ムービーオンの、新規採用社員並びに中途採用社員の合同研修会が開催された。
グループ全体で、新規採用は５人、中途採用は６人の合計１１人の新入社員となる。
ダイバーシティメディア６人、パスラボ４人、ムービーオン１人となる。
グループ間でも、適材適所の業務を望む為に、会社間の人事異動もある為に、例年、グループ全体のことを研修する。
丸１日びっしりのスケジュールである。
研修会の最後は、毎年、社長講話。
ダイバーシティメディア、ムービーオン、パスラボ、バーチャルシティやまがたなど、関係会社を含めると、約１５の事業体があり、業態も放送通信メディア、映画製作、映画興行、トッププロスポーツチーム運営、スポーツプロモーション、指定管理、Ｅコマース、ＩＴ、ＳＮＳ、教育、医療、ポータ…等々。
「あまりに関わっている世界が多すぎて、全てを今すぐに解る必要はない。
自分が任された仕事を、少しずつ覚えてやりこなして行き、徐々に会社全体、グループ全体のことを覚えていけば良い。
それも、まずは会社に慣れること。」
この研修会を通しての感想を、参加者全員に聞く。
皆んな、しっかり受け答えができて、頼もしいと思った。
面接の時よりも、何倍もキチンとした答えだった。
ディフュージョンセオリーのマーケット曲線、ロゴス・パトス・エートス、５つのWhom、マズローの５段階欲求説、私欲と社会欲、幼形成熟、根幹花実とoutcome…。
毎年、これらのテーマを社長講話の中で話す。
それが歴史的必然であることになるのは、これからの未来の描き方そのものであろう。
それぞれのゴールへ向かい、自分が何者であるかの証明の為にも、自分らしく進んで欲しい。
そして、皆んなには、多くの出会いを望んだのである。
なぜなら、出会いの数ほど、物語はあるのだから。